2017工作方式新趨勢
現(xiàn)在，我們在今年的第一季度，它可能是一個很好的時間來看看趨勢，使自己在工作空間的感覺。2017是展示了很多有趣的變化，從社會和文化運(yùn)動的經(jīng)濟(jì)、政治和金融。無論你的工作宮，你可能會在這一年你的員工的心理和行為的轉(zhuǎn)變。
6個趨勢來改善你的工作方式
下面是一些發(fā)展看，預(yù)測工作中期待變化。
好的員工的經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)意識到，員工的經(jīng)驗(yàn)直接影響生產(chǎn)率和利潤，但一直是最近的努力，許多公司和機(jī)構(gòu)在大幅改善工作場所的員工的幸福和安慰。這體現(xiàn)了更好的培訓(xùn)計(jì)劃，給員工更多的信心和對他們的工作更好的能力。我們也在努力改善工作環(huán)境。更多舒適的辦公室，行動自由，輕松的著裝只是幾個例子，如何工作場所變得更積極和愉快的空間。員工的獎勵和福利也被重新檢查，為了帶來更滿意的員工。
這個驅(qū)動器甚至延伸到提高應(yīng)用和招聘流程。當(dāng)招聘過程是友好的，開放的和迷人的，它提高了企業(yè)的形象以及申請人和HR員工士氣。
混合的勞動力
在一個真正的慶祝演出經(jīng)濟(jì)多樣性，已成為近年來的一大趨勢，并逐步得到普及。演出經(jīng)濟(jì)集中在短期合作的自由職業(yè)者和獨(dú)立的承包商。讓這些自由職業(yè)者到一個工程公司將從擴(kuò)大資源大大受益，不同技能和外界的意見。
群體心態(tài)取代個人主義
這是一個共同的特點(diǎn)是非常個人主義的西方文化。通常的目標(biāo)是個人利益，一開始思考向內(nèi)專注在自。這是一個企業(yè)非常不利，甚至對任何一個集體的人。因此，企業(yè)采取更多的以社區(qū)為中心的方法和享受的結(jié)果。在團(tuán)隊(duì)工作的重點(diǎn)，合作和在辦公室的社區(qū)一般意義上，生產(chǎn)力和士氣都增加。
連續(xù)的績效評價取代年度評論
許多員工厭惡或恐懼的年度績效評估在他們的辦公室。評論，覺得浪費(fèi)時間，到年底員工或者調(diào)整其性能已經(jīng)感覺這是實(shí)現(xiàn)變化的審查提出的太晚了。特別是年輕一代的員工更習(xí)慣于即時的滿足感，并能從他們的表現(xiàn)更經(jīng)常的反饋中受益。通過增加正式或半正式的績效評估的頻率，企業(yè)正在加緊對員工的發(fā)展和改進(jìn)的步伐。
靈活的員工福利
另一個企圖增加在工作場所的員工滿意度是提供更好的員工福利?！昂谩辈⒉灰欢ㄒ馕吨啵?。只允許福利計(jì)劃是靈活的，適應(yīng)性強(qiáng)的員工可以為雇主和員工更好的結(jié)果。企業(yè)正在慢慢地讓他們的利益失去剛性，變得越來越像一個菜單點(diǎn)菜。員工可以選擇特定的利益，滿足他們的需求和生活方式的比較。不幸的是，這是由政府規(guī)定在該區(qū)域的影響程度有限。
在虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的提高
沒有對未來的預(yù)測名單將不包括在技術(shù)發(fā)展某種提前完成。大多數(shù)人對虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的現(xiàn)在，得益于創(chuàng)新如Oculus Rift和博愛é周一圍棋的普及。底層的技術(shù)是做它的方式進(jìn)入勞動力市場以及。增強(qiáng)和虛擬現(xiàn)實(shí)項(xiàng)目將有利于很多業(yè)務(wù)，從提高遠(yuǎn)程面試和會議，具體的工作技能和實(shí)現(xiàn)。它還允許員工培訓(xùn)和一般工作經(jīng)驗(yàn)變得更吸引人，少一些干擾和不昂貴的長期。
這些趨勢在您的辦公室或業(yè)務(wù)獲得焦點(diǎn)？
關(guān)鍵的因素似乎是把員工滿意度的重視，從而產(chǎn)生漣漪效應(yīng)在整個業(yè)務(wù)?？鞓返膯T工帶來更高的生產(chǎn)力，更好的客戶互動和銷售，和更大的利潤，貨幣和其他。千禧一代，獲得了在工作場所體驗(yàn)的產(chǎn)生帶來革命，于商業(yè)世界更現(xiàn)代的方法和改進(jìn)它，所有。
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